Le directeur des Opérations et Réseau, David Thed Désir: maître d’oeuvre de la modernisation de l’ONA par la régularisation statutaire et la formation du personnel de l’institution
Sous l’impulsion du Directeur des Opérations et Réseau, David Thed DÉSIR, agissant en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale de l’ONA a mené à terme le processus de recrutement, de formation et de régularisation statutaire d’une première cohorte d’inspecteurs, de dépisteurs et de contrôleurs.
Cette démarche traduit la volonté de la Direction des Opérations et Réseau de réhabiliter et de valoriser les fonctions d’inspection, de dépistage et de contrôle, longtemps reconnues comme des maillons essentiels dans le dispositif de mobilisation des recettes de l’institution.
À travers cette remise des lettres de changement de statut et de nomination, l’ONA réaffirme son engagement à doter son réseau opérationnel de ressources humaines qualifiées, investies d’une mission claire et d’une responsabilité accrue dans l’accomplissement de leurs rôles.
En effet, les inspecteurs, dépisteurs et contrôleurs occupent une place stratégique dans le système de collecte des cotisations sociales. Ils constituent les premiers acteurs de terrain chargés d’identifier les employeurs assujettis, de veiller à leur affiliation, de contrôler la conformité des déclarations de salaires et d’assurer le respect des obligations légales en matière de sécurité sociale.
Leur action contribue directement à l’élargissement de l’assiette de cotisation, à la réduction de l’évasion sociale et à l’amélioration du niveau de recouvrement des contributions dues à l’ONA.
À travers cette initiative, le Directeur des Opérations et Réseau entend instaurer une nouvelle dynamique de performance, de responsabilité et de proximité avec les cotisants. Le renforcement du corps d’inspection permettra non seulement d’accroître les recettes de l’institution, mais également de consolider la protection sociale des travailleurs en garantissant une meilleure couverture du système d’assurance-vieillesse.
Cette première cohorte représente ainsi un investissement stratégique pour l’avenir de l’ONA. Elle témoigne de la vision portée par le Directeur des Opérations et Réseau, qui place le renforcement des capacités opérationnelles, l’amélioration des performances de collecte et la modernisation des pratiques de terrain au cœur des priorités institutionnelles.
Par leur professionnalisme, leur rigueur et leur engagement, ces nouveaux cadres seront appelés à jouer un rôle déterminant dans l’atteinte des objectifs de croissance des recettes et la consolidation de la mission sociale de l’Office National d’Assurance-Vieillesse.
